공무원 육아휴직수당, 급여 계산 방법은?

직장을 다니고 있는분들중에서 임신과 출산으로 인해서 고민하고 계신분들이 여럿 있을거라고 생각이 듭니다. 그래서 오늘은 이런분들을 위한 정보를 마련해보았습니다. 바로 공무원 육아휴직수당에 관련된 내용입니다.

직장생활을 하다보면 복지혜택을 당연히 알아보게 되고 챙기게 되는데요. 그 중에서도 육아휴직수당은 어떤 방법으로 급여 계산이 되는지 확인해보도록 하겠습니다. 사실 다른곳보다도 좋은곳이 공무원의 육아휴직수당이지 않을까 하는 생각이 들기도 합니다. 

공무원 육아휴직수당을 계산하기전 우선 기간을 알아보자면 자녀 1명에 대해서 3년까지 가능하다고 합니다. 기간에 대해서 바뀐 내용이 있는데 남성공무원의 경우는 최대기간이 1년이였던것에 대해서 여자와 동일하도록 자녀 1명당 3년까지 확대해서 기간이 변경되었다고 합니다. 기간에 대해서는 월단위, 1년단위로도 사용할 수 있다고 하네요. 

공무원 육아휴직 급여 계산 방법은 첫 3달은 육아휴직수당이 2배정도 인상이 된다고 합니다. 시작한날로부터 3개월동안은 월급의 80%가 지급된다고 합니다. 금액은 최소 70만원에서 최대 150만원까지 지원을 받을 수 있습니다. 

이렇게 3개월이 지나게 되면 육아휴직수당은 원래 월급의 50%로 줄어들게 됩니다. 금액도 최소금액은 70만원에서 최대금액은 120만원까지 지원하게 됩니다. 

만일 월급이 300만원이신 공무원 육아휴직수당은 50%이기 때문에 150만원이여야 하지만 최대금액이 120만원이기 때문에 120만원까지만 받을 수 있다고 합니다.

만일 2017년 7월 1일 이후에 출생하게 된 둘째 이상 자녀의 공무원아버지 휴직자의 경우 최초 3개월은 최대금액이 200만원까지 받을 수 있다고 합니다. 이를 아버지달이라고 부르기도 합니다. 이상 공무원 육아휴직수당과 급여 계산 방법에 대해서 알아보았습니다.